McDERMOTT & BULL EUROPE

WELKOM


McDermott & Bull Europe is een Executive Search bureau en werkt voor succesvolle nationale- en internationale bedrijven in een grote verscheidenheid aan branches. McDermott & Bull Europe wordt met name ingezet voor permanente en interim functies op het niveau van senior management en middle-management.

Op 14 februari 2017 hebben Milo Zegerius, Norbert Meijer en Rod McDermott, Interconsultants na 33 jaar overgenomen van Jetse Reijenga en hiermee McDermott & Bull Europe BV geformeerd. Als belangrijke speler in de Europese Executive Search markt, heeft Interconsultants honderden opdrachten ingevuld voor een groot aantal nationale en internationale organisaties.


McDermott & Bull Europe is als lid van de McDermott & Bull familie onderdeel van één van de snelst groeiende boutique Executive Search organisaties. McDermott & Bull Europe heeft hiermee direct toegang gekregen tot internationale inzichten en expertise die van toegevoegde waarde zal zijn voor al onze relaties en maakt McDermott & Bull een echte wereldwijde speler.

Met teamleden in de Verenigde Staten en Europa heeft McDermott & Bull toegang tot internationaal management talent.

McDermott & Bull Europe maakt deel uit de McDermott & Bull Familie.
 
2
McDermott & Bull Executive Search, gevestigd in Irvine, Californië, is een van de grootste Executive Search bedrijven volgens de Hunt Scanlon Top 50 Recruiters lijst, evenals een van Forbes's Best Executive Recruiting Firms. Het is een ‘retained’ search bureau dat samenwerkt met toonaangevende bedrijven om leiders voor permanente rollen te identificeren en te werven.
1
McDermott & Bull's Interim Leaders levert senior managers voor specifieke opdrachten om cliënten gedurende kritieke periodes te ondersteunen.
3
Het Executive Network programma van McDermott & Bull biedt waardevolle netwerk mogelijkheden en bouwt zinvolle relaties voor en met duizenden C-Suite en VP-level executives.

Onze Kantoren:

Amstelveen, NL
Madrid, E
Irvine, US
Los Angeles, US
San Diego, US
New York, US
Denver, US
Nashville, US
Hailey, US
Vancouver, Can

Internationaal Netwerk:

Argentina
Brazil
Chile
Austria
Belgium
Denmark
Finland
France
Germany
Ireland
Norway
Sweden
Switzerland
UK
UAE
Saudi Arabia
Australia
China
Hong Kong
Malaysia
New Zealand
Singapore

Laatste Nieuws

1 oktober 2018

McDermott & Bull Recruits Senior Vice President, Head of Business Banking for Banc of California

    September 28, 2018 – McDermott & Bull is pleased to announce the successful appointment of Matt Ashworth as Senior Vice President, Head of Business Banking with Banc […]
22 september 2018

McDermott & Bull Expands into Canada and Deepens Global Bench

September 21, 2018 – McDermott & Bull, a premier executive search firm and trusted advisor to leading corporations and private equity groups, is opening offices in Vancouver. Paul Gibbons, a […]
12 september 2018

McDermott & Bull Finds Senior Vice President of Commercial Sales for Scooter’s Coffee

  September 11, 2018 – McDermott & Bull is pleased to announce the successful appointment of Cris Bengis as Senior Vice President of Commercial Sales with Scooter’s Coffee.  This […]
23 augustus 2018

Topsporters in het bedrijfsleven: Teun de Nooijer Principal Consultant McDermott & Bull Europe

Vijf jaar geleden stopte Teun de Nooijer met hockeyen. Met het Nederlands elftal won hij twee keer Olympisch goud, werd Europees en wereldkampioen en won zes keer […]

Vlog

WAT WIJ DOEN

McDermott & Bull Europe heeft meer dan 30 jaar ervaring in het leveren van Human Resource oplossingen voor de top van nationale en internationale bedrijven in een verscheidenheid van industrieën. Wij zijn gespecialiseerd in het leveren van topkandidaten voor senior- en middle management posities.


In de loop der jaren ontwikkelden we methoden en technieken die ons in staat stellen om de perfecte kandidaten binnen twee maanden te presenteren.
Ons ervaren team van consultants biedt professionele recruitment diensten aan lokale en internationale bedrijven voor senior management functies in het bedrijfsleven. Zij bezitten de nodige expertise die noodzakelijk is om onze opdrachtgevers goed te begrijpen en te kunnen beoordelen welke mensen juist die meerwaarde leveren die onze cliënten nodig hebben.
Wij geloven dat de persoonlijkheid van onze kandidaten minstens zo belangrijk is als hun kwalificaties en ervaring. Door de nadruk te leggen op de 'culture fit' binnen de organisatie, vinden we getalenteerde personen met de benodigde technische vaardigheden en kwalificaties die matchen met de kernwaarden van onze klanten.
De successen van onze klanten zijn mede afhankelijk van de bewezen kennis, kwaliteit en inzet van haar medewerkers. Met meer dan 30 jaar ervaring kan McDermott & Bull Executive Search een belangrijke bijdrage leveren aan dat succes!

KERNWAARDEN

McDermott & Bull Europe houdt al sinds decennia vast aan kernwaarden die hebben geleid tot een jarenlange succesvolle samenwerking met een groot aantal opdrachtgevers.

Specialisatie McDermott & Bull Europe heeft gedetailleerde kennis van alle belangrijke vakgebieden binnen een groot aantal industrieën.
Flexibiliteit Onze individuele benadering bij het vervullen van de wensen van de cliënt gaat verder dan de traditionele grenzen, van “executive search” naar volledige Human Resource consultancy.
Snelheid We hebben bewezen in staat te zijn onmiddellijk handelend op te treden en ons te houden aan accurate en afgesproken tijdschema’s.
Gedetailleerde oplossingen Het ervaren, veelzijdige, op de industrie georiënteerde team van specialisten en partners van McDermott & Bull wordt ondersteund door gedetailleerd onderzoek, administratieve steun en back up.
Internationaal We leggen ons toe op internationale en nationale Search en verliezen daarbij niet de locale behoefte van ieder individueel land uit het oog.
Ervaring Ons cliëntenbestand omvat veel van de Fortune 500 bedrijven maar ook enkele van de kleinste en nieuwste ondernemingen in de wereld. De bindende factor is de mate van toewijding en betrokkenheid bij elke opdracht.
Persoonlijke dienstverlening We zijn klein genoeg om volledige persoonlijke betrokkenheid te geven aan iedere opdracht en modern genoeg om die te ondersteunen met gedetailleerde kennis.

McDermott & Bull Europe

McDermott & Bull Europe is lid van een affiliated netwerk van onafhankelijke en zelfstandige retained executive search kantoren in bijna alle belangrijke markten. Door middel van het Affiliated netwerk krijgen McDermott & Bull's klanten het beste uit twee werelden, deskundige en persoonlijke service wordt gekoppeld aan een internationaal perspectief en netwerk.

Onze kantoren: Amstelveen, NL , Madrid, E Irvine, US Los Angeles, US San Diego, US New York, US Denver, US Nashville, US Hailey, US Vancouver, Can

Internationaal Netwerk: Argentina, Brazil, Chile, Austria, Belgium, Denmark, Finland, France, Germany, Ireland, Norway, Sweden, Switzerland, UK , UAE, Saudi Arabia, Australia, China, Hong Kong, Malaysia, New Zealand, Singapore

Team

Ons team bestaat uit zeven executive search consultants. Onze consultants hebben in het bedrijfsleven op senior managementniveau zowel nationaal als internationaal ruime ervaring opgedaan. Dankzij deze expertise kunnen wij onze opdrachtgevers goed begrijpen en kunnen we tevens beoordelen welke kandidaten meerwaarde bieden aan onze cliënten.



HISTORIE

Interconsultants Executive Search werd in 1984 opgericht door Jetse Reijenga als een spin-off van een bekend Zwitsers bureau dat sinds de jaren zeventig in de Benelux actief was. Sindsdien heeft Jetse gebouwd aan een solide fima en netwerk in een verscheidenheid aan industrieën.

In de afgelopen decennia heeft het bedrijf honderden opdrachten afgerond voor zowel grote bekende internationale bedrijven als de kleinere MKB's die hun bedrijven met inzet van hooggekwalificeerde personen willen laten groeien.

In 2017 hebben Milo Zegerius en Norbert Meijer - Partners bij Interconsultants Executive Search en Rod McDermott - CEO van McDermott & Bull, Interconsultants Executive Search overgenomen en zijn verder gegaan onder de naam McDermott & Bull Europe.

METHODIEK

Ruim 30 jaar ervaring heeft geresulteerd in methoden en technieken die de juiste kandidaat op de juiste plaats zet met behulp van Direct Search.

Stapsgewijs ziet het recruitmentproces er als volgt uit:

Briefing Om bekend te raken met de opdrachtgever en de verschillende specifieke afdelingen binnen het bedrijf, verrichten we de nodige voorbereidingen. Zo voeren we meerdere gespreken op verschillende niveaus binnen de organisatie van de opdrachtgever.

Analyse van bedrijfscultuur, opstellen functiespecificaties en kandidatenprofiel We analyseren de verschillende posities in de organisatie met de daaraan gekoppelde doelstellingen, uitdagingen en eventueel te verwachten problemen. Ook maken we een analyse van de huidige en toekomstig gewenste cultuur binnen de organisatie en/of afdeling. We besteden speciaal aandacht aan te verwachten veranderingsprocessen. Belangrijk voor de groei- en toekomstperspectieven van zowel de organisatie als de kandidaat. We stellen functiespecificaties op en kandidaatprofielen. Na goedkeuring door de cliënt van deze specificaties gaan we verder met:

Ontwikkelen marketingconcept We ontwikkelen een marketingconcept om potentiële kandidaten te benaderen en te enthousiasmeren voor de opdrachtgever. Hierbij brengen we in kaart hoe we de USP’s van de cliënt en van de positie kunnen benutten en communiceren. Als dat nodig mocht zijn, ontwikkelen we ook een mediaplan.

Opstellen searchstrategie We definiëren doelgebieden om potentiële kandidaten te lokaliseren en analyseren de directe concurrentie en aanverwante branches. We lokaliseren kandidaten met vroegere ervaring in de branche. We leggen het geografisch zoekgebied vast. We maken een keuze voor de search methode, bronnenselectie, netwerken en communicatie techniek. Vervolgens stellen we het search team samen.

Ontwikkelen interviewconcept We ontwikkelen een interviewconcept voor de selectie en kwalificatie van kandidaten om de professionele en persoonlijke kenmerken te identificeren.

Research Intensieve marktbewerking voor het benaderen van kandidaten door middel van uitgebreide research gebaseerd op onze database, bronnen, netwerkvarianten en branche-ervaring.

Masterlist kandidaten We creëren een masterlist met potentiële kandidaten voor intern gebruik.

Interviews bij McDermott & Bull Europe Tijdens de interviewrondes analyseren, kwalificeren en beoordelen we de achtergrond, opleiding, eigenschappen, kwaliteiten en prestaties van de potentiële kandidaten. We controleren van referenties. We bereiden Personal Histories voor van de gekwalificeerde en geselecteerde kandidaten voor presentatie aan de opdrachtgever.

Samenstellen shortlist kandidaten Op een shortlist presenteren we de gekwalificeerde kandidaten aan de opdrachtgever. Bovendien is van elke kandidaat een vertrouwelijke Personal History beschikbaar met een overzicht van persoonlijke data, opleidingen, werkervaring, motivatie, en een korte toelichting van persoonlijke kenmerken en karakteristieken. De ervaring leert dat we per positie minimaal 2 tot maximaal 5 shortlist kandidaten behoeven te presenteren. We lichten elke kandidaat persoonlijk toe. Aan de hand hiervan maakt de cliënt de keuze welke kandidaten zij wenst te ontmoeten.

Presentatie kandidaten & interviews We arrangeren interviews tussen de kandidaten en de opdrachtgever. Bij het eerste interview is één van onze partners van aanwezig; hij verzorgt de introductie en de ‘climate setting’. Elk interview wordt naderhand geëvalueerd. Vaak volgt een tweede interview met andere betrokkenen van de cliënt, waarbij één van onze consultants desgewenst aanwezig is.

Beoordeling kandidaten Aan de hand van de bevindingen van de opdrachtgever over de gepresenteerde kandidaten wordt er een keuze gemaakt voor de definitieve kandidaat.

Contractondertekening Indien gewenst kunnen wij adviseren bij de contractonderhandelingen met de kandidaten. Aanvang dienstverband.

Evaluatie tijdens dienstverband We volgen de ontwikkelingen van de aangenomen kandidaat binnen de organisatie. Circa 3 maanden na indiensttreding volgt evaluatie van het selectieproces met cliënt en McDermott & Bull Europe.

Garantie Indien de arbeidsovereenkomst met een kandidaat binnen zes maanden na in dienst treden door opdrachtgever wordt ontbonden, of indien een kandidaat op eigen initiatief de arbeidsovereenkomst ontbindt binnen zes maanden, zal McDermott & Bull Europe B.V. de opdracht opnieuw ter hand nemen.

KANDIDATEN

Kandidaten kunnen rekenen op uiterste discretie aangaande de persoonlijke gegevens die zij toevertrouwen aan McDermott & Bull Europe. Wij zullen deze persoonlijke informatie nooit gebruiken zonder de uitdrukkelijke toestemming van de kandidaat. Daarnaast houden we de kandidaten volledig op de hoogte tijdens de procedure van een recruitment opdracht. Een aspect dat helaas bij veel andere recruiters vaak wordt onderbelicht met alle onnodige verwarring of negatieve perceptie vandien.



Bij McDermott & Bull Europe worden de kandidaten tot het uiterste uitgedaagd betreffende hun motivatie voor een mogelijke overstap. Daarnaast beoordelen we de kandidaten niet alleen op werkinhoudelijke prestatie. Middels specifieke interviewtechnieken testen we onze kandidaten ook op de ‘culture-click’ die zij moeten hebben met de opdrachtgever. Als dat nodig is, en gewenst, voorziet McDermott & Bull Europe de kandidaten van de nodige coaching betreffende de gesprekken met werkgevers, hun curriculum vitae en andere zaken. Na plaatsing onderhouden we vaak jarenlang het contact met de geplaatste kandidaten.

Huidige en recente opdrachten

`
Hieronder treft een u overzicht aan met de meest recente en lopende opdrachten van McDermott & Bull Europe:
  • CFO – Healthcare
  • Director Logistics – ICT
  • Plant Director – Packaging
  • Sales Director – Packaging (USA)
  • Business Development Manager Automotive (Germany)
  • Product Manager EMEA – Printing Industry
  • Trader – Biofuels
  • Commercial Manager - Organic Waste 
  • Sr. Export Manager - Packaging Industry
  • HR Director – FMCG
  • Finance Manager - Printing Industry (North Africa)
  • Business Unit Controller – Services Industry
  • Commercial Manager Real Estate – Engineering 
  • Production Director – Food
  • Sr. Sourcing Manager – Medical Devices
  • Business Unit Manager – Building Materials
  • Technical & Maintenance Manager – Chemicals
  • Sales Manager Europe – Packaging Industry 
  • Senior Engineer – Electric Components (France)
  • Account Manager Automotive – Automotive (Germany)
  • Global Business Development Manager – Toys 
  • Sr. Account Manager – Components
  • Country Manager - Retail
  • Account Director - Industrial Services
  • After Market Business Manager EMEA - Printing
  • Business Development Manager - Industry (Germany)

Uw Naam (Verplicht)

Uw Email (Verplicht)

Onderwerp

Uw bericht